月29日出具的证明一份，用以证明刘××是××局职工的身份，也证明刘××的仲裁时效没有超过。××局质证后认为:对证据1无异议，对证据2中的工资变动 。关于本案中第三人的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件当事人问题的批复》中明确答复:“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉， ...
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其间，明兵的工作岗位曾变动为协管领班。2007年12月29日，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的 金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不字（ ...
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海英关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。张海英于2008年8月申请 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的 ...
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海英关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。张海英于2008年8月申请 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的 ...
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，属借调，原告仍是被告单位工作人员。其二、未超过申请仲裁时效，故不服湖南省劳动争议仲裁委员会决定，特诉至法院，请求判令被告重新恢复与原告的劳动 分行恢复原告工作，原告遂持该函于同年7月初去找中国银行湖南省分行要求恢复劳动关系，被中国银行湖南省分行拒绝。2004年8月26日，中国银行湖南省分行名称变更为 ...
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茶芝关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。张茶芝于2008年8月申请劳动 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张茶芝解除劳动关系的经济补偿金1 360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 360元 ...
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彩霞关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。卢彩霞于2008年8月申请劳动 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给卢彩霞解除劳动关系的经济补偿金3 178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1 589元 ...
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谭佩关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。谭佩于2008年8月申请劳动 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给谭佩解除劳动关系的经济补偿金1 530元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 530元， ...
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陈卓关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。陈卓于2008年8月申请劳动 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给陈卓解除劳动关系的经济补偿金1 109元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 109元， ...
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曾静关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。曾静于2008年8月申请劳动 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给曾静解除劳动关系的经济补偿金7 990元（按工作年限5年，2007年度月基本工资1 598元， ...
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