全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、十一个试点地区的代表，以及全国人大法工委、国务院法制局 机制。如仲裁庭的组成的审批程序，处理争议结案的报批程序，重大、疑难案件提交仲裁委员会讨论的程序等等都体现了仲裁委员会对仲裁庭的领导与监督。应通过进一步 ...
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培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动 ，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：《劳动法》实施以来，各地就劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业 仲裁委员会决定受理案件之日起六十日内结束。四、关于仲裁调解的程序和效力问题鉴于《劳动法》第十章对仲裁调解问题未另作规定，《条例》第二十七条、第二十 ...
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一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁机构的仲裁裁决不服，可 。－－建立统一、规范的劳动力市场，统筹城乡就业，完善就业服务体系。深化劳动人事和户籍管理制度改革，引导劳动力在城乡之间、地区之间的有序流动，促进农业 ...
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，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖振雄矿工作除名处理 5628元（335元/月×80%×21个月）。关于肖振雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...
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2009年7月14日，被告在工作过程中受伤。2009年8月18日，舞阳县人事劳动和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日， 争议案件提起诉讼所作出的规定。本案中，舞阳县劳动争议仲裁委员会就原被告所作出的裁决书内容不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的一裁终局 ...
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影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。 诉讼等。 代理当事人进行工伤认定，劳动关系确认，代理劳动争议调解，代理劳动仲裁，代理劳动争议诉讼等。 代理房地产纠纷调解，代理房地产纠纷诉讼，协助当事人买房 ...
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月12日由原告父亲代为签收。2、委托服务合同、证明。证明两被告间存在人事代理委托服务关系。以上证据，均已当庭进行质证。经审理查明:原告系本市户籍居民 本案调解不成。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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医疗保障费6,910.78元;补发1985年5月至同年12月期间的工资584元。该仲裁委员会于2008年12月2日立案受理，后以华某某符合退休条件时(1992年5 人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 解决机制是为了创造一个健康、有序的体育运动的发展环境。随着我国竞技体育运动中体育争议的日益增多，由于体育协会的特殊地位以及缺乏法律授权，由其自身设立的所谓 ...
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