视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57443.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57442.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57440.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57439.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57432.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57431.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57425.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57424.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57423.html -了解详情
视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原告虽在同年6月6日以补偿不合理为由与被告进行协商 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
//www.110.com/panli/panli_57422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动仲裁委员会申请仲裁
- ·企业职工集资建房协议书
- ·最高人民法院过失致人死亡...
- ·他出事故责任划分
- ·格式合同的免责条款
- ·劳动人事争议调解仲裁
- ·追加被告的申请驳回裁定书
- ·工作的实施意见
- ·用人单位未参加工伤保险
- ·雇佣关系人身损害赔偿上诉...
相关搜索