超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 可另行主张自己的权利。再次，关于万家乐公司应否支付杨兆坚2002年度第十三个月工资3000元的问题。由于杨兆坚明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 可另行主张自己的权利。再次，关于万家乐公司应否支付谈玉深2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈玉深明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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未超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家乐 另行主张自己的权利。再次，关于万家乐公司应否支付汪静娟2002年度第十三个月的工资2500元的问题。由于汪静娟明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的 ...
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超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示，故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立，不予支持。万家 可另行主张自己的权利。再次，关于万家乐公司应否支付黄选章2002年度第十三个月工资4000元的问题。由于黄选章明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪 工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下，法律规范对当事人之间的权利义务关系的调整并非立即能回复至 ...
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管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。 争议案件还存在其特殊性，即劳动争议案件虽然经过了劳动仲裁，但如果当事人一方对劳动仲裁裁决不服提起诉讼将导致原来的劳动仲裁裁决不发生法律效力，因此 ...
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的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 ...
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资格的企业，由其主要负责人参加调解或者仲裁活动。第四条企业分立的，因分立前的劳动权利和义务发生争议，企业一方当事人，按分立协议确定；企业分立协议 部门(仲裁庭所在地公安派出所)维持庭审秩序，公安部门应当予以支持。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件，允许公民旁听，但涉及国家秘密、个人稳私或者法律、法规另有 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。第四条 相关管理部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法 ...
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调查，并征询双方当事人的最后意见。为了进一步完善程序，保障程序公正，《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和 赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2） ...
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