争议的预防工作。关联法规:全国人大法律(1)条第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;(二)同当事人民主协商 的,另一方可以申请人民法院强制执行。第三十八条仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起七十日内结束。案情复杂需要延期的,报经仲裁委员会批准,可 ...
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;(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条处理劳动争议,要依据事实,宣传法律、法规和劳动政策,坚持以调解为主,就地、及时解决的 执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理,并通知企业 ...
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,代理人的姓名、职务;(二)申诉的理由、争议的事实及要求;(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其他规范性文件;(四)裁决的 按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十四条仲裁庭处理劳动争议,应当自收到仲裁申请之日起60日内结案;案情复杂需要 ...
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和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一的,可以变更劳动合同:(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的; 条当事人一方或者双方对仲裁不服的;可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九章附则 ...
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第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任 ,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以申请人民法院强制执行。第三十三条工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费 ...
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自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体之间的权利义务具有双向和有偿性。 在 企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于 ...
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并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者自行加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者自行加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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,比如诉讼程序和仲裁程序。非经法定程序的保障,债权人没有权利请求国家运用公权力强制执行。 必须经由法定的程序才能赋予债权以强制执行效力的主要依据是,这种 未明确表明。 修改后的民事诉讼法看似赋予了执行和解协议以强制执行效力,实质上却不然。法律规定当事人不履行和解协议情形下法院可以依申请恢复执行,这就为 ...
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解除劳动合同的书面通知,我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决,最后被告知到劳动仲裁委员会解决,我申请劳动 方式违反上述法律法规的规定,应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作,该项请求系企业内部管理问题,不属人民法院强制裁判范围 ...
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