和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八 ，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后与本合同具有同等效力。３．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商 ...
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反映职工的意见和要求。12．11董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见， 放弃外销权，而应明示外方包销的期限及中方参与外销的安排，同时还应争取在合同中规定有关培训销售人员的条款，以及培训的具体标准和期限等。合营合同的 ...
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的年度报告；（１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的 合营期限。（２）公司发生严重亏损无力继续经营；（３）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营；（４）因不可抗力公司遭受严重 ...
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岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定 权益必将依法得到维护。张振明律师认为，解决农电工问题方案很简单： 1、供电公司与农电工签订无固定期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来 ...
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的状况却不容乐观，在涉及农民工的立法中，《劳动法》立法层次最高，但是这部法律却是缺陷重重。《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在工伤保险都不愿意为农民工交纳的 ...
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转制阶段。1999年8月9日，为招商引资以及解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司 和县汽车站签订协议，同意由接受他们指派的30名职工来上班和按协议约定支付报酬和福利。故根据此规定，订立劳动合同的另一方当事人仍应为县汽车站， ...
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的关键却在自由与强制的交汇点上。[5]对利息管制这样一个有代表性问题的讨论，将不仅有助于恰当评价现行法制度，厘清借款合同中意思自治的边界，也有助于提炼 信用卡进行交易后，持卡人可按照发卡机构规定的最低还款额还款。持卡人未能在到期还款日前（含）全额还款的，不享受免息还款期待遇。发卡机构对持卡人不符合免息 ...
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的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后，与兴业劳务 同期存款利率为其支付2002年9月10日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务 ...
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的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后，与兴业劳务 同期存款利率为其支付2002年8月29日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务 ...
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报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣人员进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得 ，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。 4. 严格劳动合同的履行 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动 ...
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