，使劳动者开始具有农民工的某些特征。首先，该法强化了书面劳动合同制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上 ...
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至今从未到农业局问及过此事，原告所诉的单位没有一个是农业局的下属单位，故原告凡书珍与农业局没有任何关系，更无劳动合同关系。被告临颍县皇帝庙动物防疫检疫 ”等问题作了约定，承包基金由站方提供现金700元、条机一张10元，合同期满站方原值收回。公积金由承包方向站方逐月交7元。经管问题：“承包方所得营业额 ...
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方式，仍不能确定被告住址的，人民法院应当依法向被告公告送达诉讼文书。公告期满被告未到庭应诉的，法院可以缺席判决。 人民法院受理夫妻一方下落不明但未宣告失踪， 庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中的人身保险如何处理的规定。 人身保险 ...
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最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利 ...
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第三十条合同双方可根据下列原则，有期限劳动合同在合同期满前，无期限合同随时终止合同：1、员工方终止合同：如果雇主方不同意缩短通知时间，则签署有期限合同的， 第三十一条在特区内从事活动的任何单位制订的内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的 ...
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三十条 合同双方可根据下列原则，有期限劳动合同在合同期满前，无期限合同随时终止合同： 1、 员工方终止合同：如果雇主方不同意缩短通知时间，则签署有期限合同的 三十一条 在特区内从事活动的任何单位制订的内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予 ...
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合同制工人并不允许停薪留职。申诉人林某作为全民合同制工人，虽然用人单位末依法与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法 同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交 ...
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予以行政赔偿：（二）殴打或者唆使、纵容他人殴打被劳动教养人员，造成严重后果的（四）对劳动教养期满的被劳动教养人员，无正当理由不予解教的（六） 职责，直接造成受害人损失，而没有任何其他原因介入其中的情形。例如，政府没有按照合同约定，交付土地给使用者，却长期占用使用者已经支付的征地资金，同时造成被占用资金 ...
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；在阳光集团成员单位表中，阿波罗公司也是作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团 利市(香港)有限公司提前退出公司，与中国银行重庆信托咨询公司的合作仍保持借款关系至合同期满。同年10月13日，重庆宾馆有限公司已一次性将外方投入资金悉数偿还完毕。 ...
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第40条第1款的规定，用人单位依然可以解除与劳动者的劳动合同。对于下一个医疗周期从什么时间开始算，是从医疗期满了后算？还是从医疗期计算周 单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”根据该规定，如果按照医疗期届满作为下一个医疗期的 ...
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