、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，上诉人的 仲裁、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年 ...
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签订后，被告每月发给原告一百六十五元，原告一直在家休养。一九九八年十一月一日合同期满后，被告仍每月发给原告一百六十五元至当年十二月止。从一九九九年一月 进行鉴定，其结论为残情二级。以上事实，有原、被告签订的劳动合同书、终止劳动合同通知书、海南经济特区城镇从业人员非工伤非职业能力鉴定表、原告的诉状、庭审 ...
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1月份去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待 至一年的医疗期。第十二条第二项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作， ...
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工负伤”的，包括在规定的医疗期内和超过医疗期限仍在住院治疗的。第十三条 续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。终止或解除劳动合同 是合同制工人。有关市、县的公安、粮食部门，凭转入市、县劳动行政主管部门的转移通知书办理入户和供应粮油手续。其退休养老基金(含利息)扣除管理费后，随同转移 ...
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因工负伤医疗期满，医疗终结不需要继续治疗，经鉴定属于部分丧失劳动能力的，企业应安排其力所能及的工作，职工无故不服从分配的，企业可以解除劳动合同。属于 )办理。相关材料附：职工本人申请，《北京市领取待业救济金的职工情况登记表》和《通知书》(式样附后)。 二十、本意见与市劳动局、市人事局《关于企业全员劳动 ...
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2011年6月16日，该委作出（2011）长劳仲字096号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。黄XX不服，遂在法定期限内诉至原审法院。 《劳动合同书》是否至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他 ...
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月17日被告向原告发出招投标邀请，邀请原告参与2011年9月1日开始新的合同竞标工作，原告于2011年7月参与被告该项目的招标工作。被告于2011年8 有原、被告双方签订的“保安消防服务合同”、被告发出的“经济投标书”、“合同期满终止通知书”、原告与续聘人员签订的“劳动合同”，定作保安服定金收据证明。 ...
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月1日起至2002年12月31日止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。 劳动关系通知书，付晓水对该通知书予以签收。2008年，付晓水向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。 ...
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焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案，原告荣志强于2011年1月11日向本院提起诉讼，本院于2011年2月23日作出受理决定，同日将受理案件通知书及举证通知书送达 年5月1日至2000年5月1日止，并约定原告在八年内向被告上交承包金8000元 。合同期满后，原告个人又与被告又签订了一份鱼塘承包合同，承包 ...
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举证通知书，于2005年4月5日给被告送达应诉通知书及举证通知书。本院受理后依法组成合议庭，于2006年3月25日作出（2005）孟民初字第549号民事判决书， 安排原告要账，原告没有证据证实其为一运公司要帐至今，故原被告的劳动合同已期满终止，被告虽在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不代表原被告间的 ...
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