卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变更为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理内部 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变更为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理内部 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变更为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理内部 ...
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，应予维持。上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，上诉人向被上诉人支付 的事实，上诉人莆田标准木业有限公司对“因莆田标准木业有限公司未与柳顺平签订书面劳动合同及待遇差异等缘由于2011年3月9日离职”有异议，认为应该是 ...
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