。2011年3月8日，李某向大兴仲裁委申诉，请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资33 600元；2、补缴自2010年8月至2011年3月期间各项社会保险； 在《工资表》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。李某同意原判。本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院 ...
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裁决虽然支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合同应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述， 证据的证明方向认定应围绕各证据的的证明力和案件事实情况采用。根据当事人的举证、质证及法院的认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院查明事实如下：原告刘淑 ...
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：原告从2001年年底至2011年9月30日一直在被告单位负责安全工作，每月工资1800元。工作期间被告单位一直未给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业 18 000元、未签订劳动合同期间双倍工资81 000元，并赔偿原告经济损失41 800元。原告吴某某为支持其诉讼请求，在举证期内向本院提交了常 ...
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。对原告提供的证据5，与本案没有直接关联，本院不予认证。根据原、被告举证、质证，法庭辩论及庭审调查的情况 ，对本案的事实认定如下：2003年11月 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以 ...
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的公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、原告工资的存折、诊断证明书、住院病历、出院记录的真实性予以认定。原告 元计，共计2300元。被告已支付1120元，应继续支付1180元。经庭审举证、质证、认证，对本案事实认定如下：2001年6月17日原告被被告招用为 ...
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智新教育公司支付：1、2009年9月29日至2009年11月30日期间克扣工资29 838.24元；2、2009年12月1日至2010年1月13日工资30 。严某就其2009年10月20日至2010年1月13日在岗提供劳动的主张负有举证责任，严某提交的2009年11月3日的照片显示其本人在公司开会， ...
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日未缴纳养老保险赔偿金960元；5.支付2009年11月奖金200元；6.支付解除劳动关系经济补偿金1200元；7.承担本案诉讼费用。育才苑公司在一审法院辩称：我方同意 证明薛甲与育才苑公司之间存在劳动关系，薛甲应就此承担举证不能的不利后果。故法院对薛甲主张的工资、奖金、加班工资、未缴纳养老及失业保险 ...
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离职。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元、2421.4元、2523.11元、2599.2元 公司应当承担举证不能的不利后果。本院据此认定双方未签订书面劳动合同，适普软件公司应当按法律规定支付陈某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 ...
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承担本案诉讼费用。王某在一审法院答辩称：不同意南天公司的诉讼请求，工资应该按照劳动合同进行发放，而不能按照公司内部规定进行发放。一审法院经审理查明： ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。南天公司未举证证明已将全员绩效考核通知向王某公示或告知，应承担举证不 ...
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［2010］第134号仲裁裁决书，裁决如下：一、申诉双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人节假日工资3952元；三、驳回申请人的其他申诉请求。上述款项自本 的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于原告没有提供双查期间每天加班事实的相应证据，原告应承担举证不 ...
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