，上诉人应向被上诉人发放住房补贴；双方劳动关系存续期间，上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议 该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改款而拒绝向 ...
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，上诉人应向被上诉人发放住房补贴；双方劳动关系存续期间，上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议 该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改款而拒绝向 ...
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合同，而非劳动合同，退一步说是劳动合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老 1250元，双方之间劳动关系已成立，南阳公司强令王庆每周休息一天，违反劳动法每周休息两天的规定，南阳公司应支付给王庆加班工资。但其在长达6年的期间内没向 ...
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。公司在今年6月30日完成转换劳动关系(买断工龄)。请问在这种情况下，我能否享受与正式工同样的待遇?公司是否应补偿我这段时间的各种福利待遇、节假日的 =left]三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可 ...
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（集团）公司向原告徐陵发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司再就业服务中心向 在二审中徐陵承认重庆升立建设机械（集团）公司在解除二者之间的劳动关系时，已对其工龄进行了经济补偿，故徐陵在重庆升立建设机械（集团）公司的工作年限不 ...
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社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该 ...
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年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付2008年1月至2009年10月的两个月工龄工资2,600元、支付代通金1,300元 加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。被上诉人上海市普陀区食品药品监督所辩称：被上诉人 ...
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对帐单及个人结算单，证明原告的工龄超过10年；三、劳动合同，证明劳动合同的期限至2008年12月31日，被告未足额支付补偿款；四、证明，证明原告享有 的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、 ...
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日作出裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付梁某解除劳动合同的经济补偿22,966.03元；二、对梁某其他申诉请求不予支持。某公司和梁某均 ，梁某要求某公司支付替代通知期工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：驳回被告梁某 ...
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未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐杰同志续订劳动合同， 处工作期间竞业受到限制。故对徐杰要求江苏省机电研究所有限公司支付竞业限制经济补偿的请求，不予支持。国有企业改制身份置换补偿金是指在企业产权制度改革过程中 ...
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