的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月18日解除 劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...
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健作了除名处理，处理决定至今未送达华传健本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且 陈述等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华传健与 ...
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甲方：_________（用人单位） 乙方：_________（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上， 报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行） （八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同： ...
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，1943年5月8日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住长沙市天心区三兴市场7栋102房，身份证号430103194305083517。 委托代理人 决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩 ...
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协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同 补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定 ...
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协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同 补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定 ...
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高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用所 可以在合同中约定竞业禁止的条款。竞业禁止条款不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同的必备条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位 ...
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高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用所 可以在合同中约定竞业禁止的条款。竞业禁止条款不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同的必备条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位 ...
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高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用所 可以在合同中约定竞业禁止的条款。竞业禁止条款不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同的必备条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位 ...
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签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏六贵的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时 与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实 ...
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