应按4年计算，即石大卓越公司应发给原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。五、 ，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是劳动争议纠纷， ...
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被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，应当优先 劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时，对劳动者劳动合同关系的处理，按国家有关规定执行。第二十三条劳动者有 ...
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原告12年的节假日加班工资；4、判令被告向原告补发低于岳阳市最低标准工资的补差工资及支付低于部分的25％经济补偿金8822元；5、判令被告向原告支付 确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位可提出终止劳动关系，但应当支付劳动者经济补偿金。徐书堂上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据 ...
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劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等， 除赔偿劳动者实际损失外，还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金（即参照《工会法解释》第六条规定）。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付 ...
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劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等， 除赔偿劳动者实际损失外，还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金（即参照《工会法解释》第六条规定）。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付 ...
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补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”消毒中心应发给韦凯文相当其5个月工资的经济 ...
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义务。而法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，即用加付赔偿金取代了原劳动部规定的50%的额外经济补偿金。 ...
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续订合同的条件是维持或是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。同时要理解到：1、 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付， ...
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济 三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者 ...
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等十九人办理注册社会养老保险帐户及补缴相关费用，并根据工作年限支付经济补偿金。平顶山市人民政府(2005)12号文中，关于“离退休和养老保险政策”规定：“从2004年lO 补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王现 ...
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