;(三)执行社会保险有关规定的情况;(四)遵守工作时间和休假制度的情况;(五)遵守劳动安全卫生规定、标准的情况;(六)遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况; 行政处罚的,制作行政处罚决定书,依法交付或送达当事人。关联法规:全国人大法律(1)条第十六条 劳动监察人员处理劳动违法案件时,与本案有利害关系 ...
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劳动法律法规情况进行监督检查,依法纠正和查处违反劳动法律法规的行为;(二)处理违反劳动法律法规行为的投诉和举报;(三)法律法规规定的其他监督检查职责。关联法规 ;情况复杂的可以延期,但最多不得超过60日。第十七条劳动行政部门对违法行为作出较重行政处罚决定的,应当将行政处罚决定书在15日内报送上一级劳动 ...
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七条 劳动争议经仲裁后,如当事人之一方仍不服时,须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关,并向人民法院提出控诉,请求判决。否则,仲裁决定即具有法律效力。 委员会之仲裁,既不按期向人民法院控诉,又不服从执行时,由劳动行政机关转送法院处理。 第九条 劳动争议发生后,在协商、调解及仲裁过程中,除经政府许可 ...
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,职业中毒事故时,须按国家有关规定,及时报告所在地劳动行政主管部门及有关部门,并接受其对事故的调查处理。第三十二条外商投资企业有权建立奖惩制度 当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;不服仲裁裁决的,可在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉而又不执行的,另一方当事人可申请人民法院强制 ...
//www.110.com/fagui/law_49850.html -
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白土厂下发《责令停止违法开采矿产资源行为通知书》,要求其立即停止施工,接受处理。2008年4月9日,原告向*县*局递交《关于拒签情况的说明》, 》许可开采矿种为“泥炭”;原告非法开采泥炭矿产资源的行为已经*县*局生效的《行政处罚决定书》所确认。故原告与被告的发证行为没有行政法上的利害关系,***不具备 ...
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证据:1、解除劳动合同通知一份,用以证明被告涟钢解除与原告刘佳劳动合同的事实。2、行政处罚决定书一份,用以证明原告私拿的是废铁,不是设备。3、《涟钢职工奖惩 异议,亦认为与本案无关。原告对被告提交的1-2证的真实性不持异议,但认为1证处理不合法,且2证也是对原告的处罚,不能双重处罚;3证不合理也不合法 ...
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公(永安)决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》,给予罗平500元的治安行政处罚,罗平于次日缴纳罚款500元。2011年7月 规章制度,系通过民主程序制定的劳动用工管理制度,该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定,并不违反法律、行政法规的强制性规定,可以作为本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -
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公(永安)决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》,给予罗平500元的治安行政处罚,罗平于次日缴纳罚款500元。2011年7月 规章制度,系通过民主程序制定的劳动用工管理制度,该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定,并不违反法律、行政法规的强制性规定,可以作为本案 ...
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违法行为决定书)及送达回证 1.证明作出决定的环保部门名称、日期; 2.证明环保部门对当事人提出的行政要求、当事人收到的日期; 3.证明当事人因环境违法被行政处理的 单位及职务) 问:你与被调查单位(当事人)是什么关系? 答:(是劳动合同关系的写明职务,是亲属关系写明夫妻、子女、兄弟姐妹等) 问:被 ...
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违法行为决定书)及送达回证 1.证明作出决定的环保部门名称、日期; 2.证明环保部门对当事人提出的行政要求、当事人收到的日期; 3.证明当事人因环境违法被行政处理的 单位及职务) 问:你与被调查单位(当事人)是什么关系? 答:(是劳动合同关系的写明职务,是亲属关系写明夫妻、子女、兄弟姐妹等) 问:被 ...
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