事实存在，双方存在事实的劳动关系，但王××清退系政府部门改制引起，且涉及多人，王××等人被清退后的补偿问题应由有关政府部门妥善处理为宜。该案不属于人民法院 在劳动合同法实施后，被上诉人仍然没有给上诉人签订书面劳动合同，无故终止劳动合同后，没有给上诉人任何赔偿。上诉人申请仲裁和一审诉讼，原审却以不属受案 ...
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；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。nbspnbsp劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。nbspnbspnbsp约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动 ...
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永华明确表示不予支付经济补偿金。而经济补偿金作为用人单位向劳动者因劳动关系的终止而作出的补偿安排，应当在双方劳动关系终止时予以解决，梁永华在2005年7月 主张。故梁永华怠于行使自己的权利，其诉讼请求，本院不予支持。原审判决对此处理正确，应予维持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，处理 ...
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4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除与其的劳动关系。同年6月4日，三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未 称，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的 ...
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存在劳动关系问题；二是解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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补偿金。2011年3月5日，某公司书面通知游某，同意与游某按协商解除劳动关系处理，并告知游某在3月15日之前到公司领取经济补偿金，以及对应当报销的费用 某在辞职时才提出安排补休并支付加班工资请求。游某系辞职，不是单位要解除劳动关系，不应获得经济补偿金。驾驶员是特殊岗位，公司已经按出车白天3元/次、晚上 ...
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各项社会保险费；4.驳回被告的其他请求。裁决后，原告不服，遂状诉到法院要求处理。另查明，被告吴随珍在家中被称为“吴月萍”，其在仲裁期间和本次 ，二被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、 ...
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公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，按照该条款规定，用人单位自用工之日起一个月 ...
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，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料投诉，区人力 ...
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。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未 合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业 ...
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