。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏依据， 共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该 ...
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：1、确认被告终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元 ，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原、被告 ...
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未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资共72000 。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求 ...
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要求被告支付2009年1月份工资3,300元、解约赔偿金234,300元，补缴2009年1月的社会保险。原告提供下列证据：1、人事档案目录、徐某劳动合同， ，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、 ...
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的技术资料及商业秘密, 给我公司造战了严重的损失。为此请求判令反诉被告周顺德1、赔偿因其违法解除行为给我公司造成的损失30万元, 2、 公章, 乙方周顺德签字。2008年6月19日, 周顺德在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年 ...
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的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会 田晓芬答辩称：(一)原判认定被答辩人拖欠答辩人的工资并判令其支付违约金、赔偿金事实清楚，证据充分，适用法律正确，但被答辩人拖欠的工资应为 ...
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－10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该 山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院 ...
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劳动合同。第十九条 终止劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章 的订立和履行情况。第二十六条 用人单位或者劳动者违法订立、解除劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿金标准按国家有关规定和劳动 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 经济补偿金5,612.22元，计16,836.66元；7、因违法解除劳动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12月4日 ...
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具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院 加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服裁决，提起诉讼，通过李顺涛律师的举证质证，法院认定医院属于非法解除劳动关系，且拖欠工资 ...
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