，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定 利明主编，中央广播电视大学出版社，1995年版 2.中华人民共和国《劳动法》，中国劳动出版社，1995年版 3.中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 ...
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，强行收回原告工作电脑，销毁原告工作文件，并要求原告办理工作交接，单方面解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元 ，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额51555.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个 ...
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、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放， 元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动 ...
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》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同 年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请，本院不予支持。原告要求被告 ...
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医疗金每月60元。原告吴X提供如下证据：一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等；二、辞退通知书；三 的章程，证明2009年5月22日总裁办公会议纪要及2009年6月8日销售平台变更公告函的真实性；十八、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁期间对“总裁办公会议纪要”、 ...
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）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、 ，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 订立 ...
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特克电源（上海）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议 30元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 ...
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及额外经济补偿金共计45 883元。2009年11月25日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字(2009)第57号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 五分厂，1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州某机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日 ...
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信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单 ...
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公平原则，原告公司应承担李甄自行支付的37081.09元医疗费。对郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会郑开劳仲裁字（2008）第07号仲裁裁决书第一项裁决原告支付 上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两年期限的劳动合同，其中对劳动期限的约定，损害了劳动者的合法权益 ...
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