张某支付2008年2月至2008年12月二倍工资差额44 000元、违法解除劳动合同赔偿金32 000元、2008年未休年假工资1839元及25%经济补偿金459.75元， 职华胜龙腾公司，华胜龙腾公司一直未与张某订立书面劳动合同，亦未及时通知张某终止劳动关系，现华胜龙腾公司主张双方未订立书面劳动合同 ...
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24日起，被告开始春节放假，假期工资应照发，不应扣除原告316元的工资。被告单方非法解除劳动合同，依法应额外支付一个月的工资。如原告要求继续履行合同的 以公司员工对被告所煮饭菜不满意为由，于2011年1月23日口头通知原告，于次日解除双方的劳务关系。原告于2011年1月24日在被告领取2011年一月份 ...
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2010年5月19日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同、未支付加班工资为由口头通知被告与其解除劳动关系。2010年8月9日，原告又补发了解除 认定。被告证据3具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。对原、被告争议的劳动关系的建立时间，本院认为,原告对其主张的双方在2009年3月至2010年3 ...
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佳为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、解除劳动合同通知一份，用以证明被告涟钢解除与原告刘佳劳动合同的事实。2、行政处罚决定书一份，用以证明原告 办法》第46条之规定，用以证明原告违反厂规的行为在性质上属于职务侵占，适用口头警告，不能解除劳动合同。4、照片三张，用以证明被告涟钢职员与劳动仲裁委员会 ...
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，汉族，住长沙市芙蓉区。上诉人湖南省××研究所（下称××研所）因与被上诉人黄××劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨民初字第 利用总体规划修编任务。双方没有签订书面劳动合同。2010年1月30日下午，××研所口头通知将与黄××解除劳动关系，要求黄××在春节假期前（即 ...
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视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出 ...
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上一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月 八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳动 ...
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视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出 ...
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用功高频感应加热设备有限公司没有给被告朱玉红签订劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年6月24日，原告 劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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证据无法认定赵海峰旷工。2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵海峰严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动 的项目部工地做焊工，双方口头约定日工资为90元，若申诉人的工作使项目部满意，可工作到2008年6月初工程结束，双方未签订劳动合同。赵海峰自2008年 ...
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