被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2日 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资 ...
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双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款：本劳动 的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金 ...
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清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年签订 2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同， ...
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期限劳动合同于2001年11月份签订，此后再没有重新续签，该合同内容为一年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条规定，双方劳动关系终止。被答辩人引用《劳动法》第二十六条的规定，认为解除劳动合同通知书无依据显然是理解错误，适用 ...
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元。2009年12月29日被告通知原告因2009年12月31日合同到期，现公司将不再与原告续签合同，决定从2009年12月31日起与原告终止劳动合同 合同确认书》一方面以协商解除的明示意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书》的效力，另一方面也对协商解除的时间及各方权利义务进行了明确，双方劳动关系 ...
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对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘留三 协议书内容不具备劳动关系的特征，申请人与被申请人之间不属于劳动关系为由，作出老劳仲案字第 号不予受理通知书决定对潘留三的仲裁申请请求事项不予受理。潘留三 ...
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。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍续签合同，但李珍一直在洛阳美的制冷产品 支持。关于被告李珍提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李珍到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其无法享受 ...
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就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后，被告给原告送不送解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书均无所谓，均不影响原告失业，故原告要求判令失业证无效，无 合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接 ...
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二审判决，向安阳市中级人民法院提出申诉称，纸箱厂违背法定程序，未给其送达《终止劳动合同通知书》，依法劳动争议没有发生，判其申请劳动仲裁超法定时效没有事实依据。请求 满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的情况下，亦不存在 ...
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。……三、其它…… 2、合同到期，经甲乙双方协商，在同等条件下，乙方优先租赁。乙方若发生意外情况，无法生产经营。一月内拆除所有设施，如不能按期拆除，继续 后，双方合同终止，不再续租，并向被告发出解除土地租赁合同通知书。合同到期后，原、被告双方未能续签合同，被告也未搬离租赁土地，故引起诉讼。经调解，原告 ...
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