上海某某照明设备有限公司及其委托代理人左某某到庭参加了诉讼，被告刘某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理 工程有限公司出具了情况说明，内容如下：“刘某某不是澳大利亚邦奇电子工程有限公司的员工，我公司也未曾配备手提电脑给刘增发。上海某某照明设备有限公司曾借用 ...
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.16元。被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出的开除处分程序合法；因受经济危机影响，被告订单减少，故被告在履行了 ；综上，原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程度，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除 ...
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损失的事实缺乏依据；原告主张李新民违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综上，不同意原告 委托加工的时间在华特公司成立之后，因此并不能证明其使用该技术信息具有合法来源。鉴于李新民曾在四方油品厂工作，接触了上述商业秘密，其应承担保守四方油品厂 ...
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改革委员会经济运行局现并不使用涉案直报软件，故金药公司作为该案中已知的直报软件的唯一合法的实际使用权人，在直报软件使用过程中与该软件著作权人科软公司具有 的归属。原审法院对上述证据不予采信并无不当。域名注册情况说明虽然是郝子剑以金药公司的员工身份出具的，但该证据可以与科软公司及金药公司的其他证据相互 ...
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法院审理认为：宏奇公司与金冠公司双方以口头合同的形式发生承揽印制企业说明书、产品技术手册和宣传单张等业务往来，合法有效，受法律保护。但宏奇公司与金冠公司双方 叶大树和赵雪梅同在请款单上签名的事实，可以认定叶大树是金冠公司的员工，金冠公司的主张不成立。 金冠公司的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚， ...
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、石保军、吴素玲在原审辩称：1．九头凤餐饮公司是依法设立、合法经营的，并未对九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司构成不正当竞争。九头凤餐饮公司的名称并 中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容， ...
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损失的事实缺乏依据；原告主张李新民违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综上，不同意原告 委托加工的时间在华特公司成立之后，因此并不能证明其使用该技术信息具有合法来源。鉴于李新民曾在四方油品厂工作，接触了上述商业秘密，其应承担保守四方油品厂 ...
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工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变与甲方及其 了“虫害控制建议书”，该“虫害控制建议书”中有部分形式和文字内容与原告的相同。具体包括：“虫害控制手册”一栏中，除有关B、D内容略有不同外，其余文字 ...
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年3月10出生，住济南市历下区经十路73号机械工程楼，该公司员工。被上诉人(原审原告)：汉高乐泰(中国)有限公司。住所地：山东省烟台经济技术开发区珠江路 的包装、装潢相似，上诉人主观上没有过错。为了维护上诉人的合法权利，现依法提出上诉，请求二审查明事实，公正判决。被上诉人汉高乐泰(中国)有限公司口头答 ...
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双方在劳动合同中约定：蔡女士在签署本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货的现象 基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定，且内容合法并经公示或告知劳动者的，具有约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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