》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动 单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 ...
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教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 ...
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法院所认定的经济赔偿金没有事实和法律依据。被上诉人郭力明拒绝在解除劳动合同的手续上签字，并且拒绝办理离职手续，上诉人长城饭店不得已采用公告方式进行通知，符合《劳动 被上诉人郭力明送达了该书面通知，并向被上诉人郭力明出具了解除劳动合同证明，应当承担举证不能的法律后果，因此，原审法院按被上诉人郭力明自认于 ...
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的工资单加以证明；3、其系因连续加班、疲劳过度而患病，相关医疗费应由公司承担；4、四达公司存在违反劳动法律法规的事实，其据此主张解除劳动合同及相应的经济 管其亮系自行离职，导致公司无法为其办理退工手续；四达公司与管其亮不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉， ...
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年10月、11月工资9525元、解除劳动合同经济补偿金34925元、2004年11月至2009年11月间加班工资71280元。为证明其诉讼请求，胡晓军提供了 其发放2009年10月份工资；因胡晓军擅自离岗未办理交接手续，故未向其发放2009年11月份工资；公司不同意解除劳动合同，要求胡晓军继续履行劳动 ...
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劳动合同的职工，由科金公司办理解除劳动合同手续，按照国家规定发给经济补偿金。同年5月27日科金公司与中复公司给全体劳动合同制员工下发通知，定于5月30日 ，现上诉人王俊未提供证据证明被上诉人承担科金公司气瓶分公司的债权债务，故王俊提出要求被上诉人给付其与科金公司解除劳动合同后至裁决期间的工资及额外经济 ...
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，2004年8月周锡铭得知该单位与员工办理解除劳动合同补发放假期间生活费、东洋制钢公司不同意补发其放假期间生活费，此时劳动争议再次发生，周锡铭应当自劳动争议 不服，向本院提起上诉称：当得知公司不给我们办理解除合同的手续时，我们到市劳动局咨询，劳动局称只要公司给出解除合同的证明，就给予仲裁。我们遂与公司 ...
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，2004年8月周锡铭得知该单位与员工办理解除劳动合同补发放假期间生活费、东洋制钢公司不同意补发其放假期间生活费，此时劳动争议再次发生，周锡铭应当自劳动争议 不服，向本院提起上诉称：当得知公司不给我们办理解除合同的手续时，我们到市劳动局咨询，劳动局称只要公司给出解除合同的证明，就给予仲裁。我们遂与公司 ...
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劳动合同的职工，由科金公司办理解除劳动合同手续，按照国家规定发给经济补偿金。同年5月27日科金公司与中复公司给全体劳动合同制员工下发通知，定于5月30日 ，现上诉人王俊未提供证据证明被上诉人承担科金公司气瓶分公司的债权债务，故王俊提出要求被上诉人给付其与科金公司解除劳动合同后至裁决期间的工资及额外经济 ...
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，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记，没有《失业就业登录证》的，办理《失业就业登录证》。3． 劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后10日内向劳动保障部门报告：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动 ...
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