405室。法定代表人施某，董事长。委托代理人施某某，该公司员工。原告刘某与被告上海某劳务公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日受理后 至2009年1月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11,520元的诉讼请求不予支持。二、原告刘某要求被告上海某劳务公司支付经济补偿金人民币1,440 ...
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要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告要求被告因未签订劳动合同支付双倍工资13600元的诉讼请求，鉴于我国劳动合同法是2008年1月1日起施行，且该法 书面劳动合同，不存在支付双倍工资问题，对该部分诉讼请求不予支持。至于原告请求被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同 ...
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解困办提出对包括同丽在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（焦作）有限公司。2006年同丽 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在的 ...
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提出对包括芦效台在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（焦作）有限公司。2006年芦效 待岗生活费。芦效台并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。本院 ...
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提出对包括牛志芳在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（焦作）有限公司。2006年牛志 待岗生活费。牛志芳并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。本院 ...
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实际领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给 、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。上诉人奥克公司诉称：被上诉人徐 ...
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福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。原告在仲裁中声称答辩人 庭中的自认记录予以证明，足以认定。原、被告间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告林英中、张永先履行工作职责 ...
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年2月1日已经负伤并未从事实际劳动，其要求支付未签订劳动合同的加倍工资20796元的理由不成立。原告同意与被告在解除合同后一次性补偿被告96个月工资工伤待遇 集团铅业有限公司员工。2008年1月20日，被告殷松林在工作时被砸伤头部由此受伤。双方就支付赔护费、申报工伤费、交通费、未签订劳动合同的加倍工资 ...
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公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 律师释法 签了“三方 ，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。 因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“ ...
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、原告宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资及加班工资共计6803元；二、原告宁夏某餐饮管理有限公司于 不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并同意 ...
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