当地的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业参考标准，指导和协调用人单位建立工资正常增长和调整机制，发挥政府对用人单位工资增长的指导和 落户。公安部门要及时主动为农民工在现居住地办理《居住证》，并实行“一证通”管理制度，即凡在我市暂住7日以上的外来人口，均需先到居住地派出所办理 ...
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三）落实行政监管部门和行业主管部门消防安全责任。市、区防火安全委员会应及时调整成员单位，明确各自职责分工，做好有关消防安全工作。建立由市、区政府分管 管理规定》（公安部令第61号），逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，健全消防安全管理制度，消除火灾隐患，制止消防违法违章行为。消防安全重点单位应 ...
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消防安全负责，实行消防安全规范化和标准化管理。要严格落实消防安全责任制和岗位责任制，健全消防安全管理制度，明确消防安全管理机构和人员，确定消防安全重点部位 ，定期组织防火检查和巡查，制订灭火和应急疏散预案并实施演练，组织单位员工尤其是流动务工人员开展消防宣传教育和培训，定期维护保养消防设施，建立并落实 ...
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的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资标准逐步达到社会平均工资的40%以上。企业按 人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工等非法行为。（二十五）深化户籍管理制度改革。适当放宽农民工落户条件，积极稳妥地研究解决长期在城市就业和居住 ...
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、管理层和执行层的安全培训教育，尤其是对重要部位、关键岗位的员工必须先培训后上岗，切实增强员工的安全意识和自防自救能力。四、健全完善安全生产应急 排查治理，做到排查不留死角，重大隐患及时根治。并建立健全隐患排查治理和分级管理制度，实现隐患排查治理工作经常化、制度化。当前，要特别盯住工作不力的地方和企业 ...
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工程建设单位，应当将艾滋病防治法律、法规、规章、政策以及相关知识培训纳入员工岗位培训和行业安全教育内容。社区居委会及村民委员会应当组织辖区人员学习艾滋病防治 艾滋病检测或者艾滋病检测阳性的人体血液、血浆。血液制品生产单位应当建立严格的管理制度，凡原料血浆投料生产前必须对每一份血浆进行艾滋病检测，未经 ...
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和定期的健康检查，建立职业健康档案。从事接触职业病危害作业的人员离开职业危害岗位时，用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行离岗前职业健康 农民工的人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。 (二十六)深化户籍管理制度改革。要逐步地、有条件地解决长期在城镇就业和居住农民工的户籍 ...
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型技术，按照无害化要求组织生产，积极培育无公害农产品，引导农业产业结构向无害化方向调整；实施化肥的减量与精量使用，用生物农药替代化学农药，提高农用地膜回收率 活动中的污染发生源。加强指导，促进企业选择合适的运输方式，完善运输管理制度，提高配送效率。加强生态物流标准建设，推进物流经营者物流运作的绿色化、 ...
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扩大就业的主攻方向，积极发展社区服务、旅游等劳动密集型产业，努力增加就业岗位。积极引导下岗失业人员转变观念，实现弹性和非正规就业。努力开拓省外、国外 、城市社区居民委员会等群众性自治组织，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工合法权益。建立和完善重大决策的规则和程序，建立反映社情民意 ...
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事业单位内部工资分配的自主权，实施岗位工资制。继续完善分配制度改革，积极推行技术成果入股、高新技术企业内部员工持股和期权制等制度，大胆探索知识资本化的 产权法律的宣传和人才培训工作，引导企业、科研机构、高等院校建立和完善知识产权管理制度，增强科技人员的知识产权保护意识，防止知识产权的流失；坚决查处和 ...
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