的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并无需支付经济补偿金。 8月13日，原告以同样的理由解除与被告之间的劳动关系，亦缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2850元，并无 ...
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和代通金。原告被告支付交通费270元、查档费40元和误工费2700元，没有法律依据。经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2009年5月31日进入 表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 ...
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，XX店向公司申请对原告进行调岗。原告对该份证据不予认可。4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。原告对该份证据的 年9月2日至恢复岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告未在法定期间内对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其服从 ...
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民一(民)初字第451号原告于某某。委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。被告上海某某压缩机有限公司。法定代表人姚某某，董事长。委托代理人谢某 原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， ...
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拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位向 从事厂区清洁，每天工作4小时，每小时工资为7.5元，该合同内容并不违反相关法律，系双方真实意思表示。爱森思公司考虑到王某某及丈夫系外来人员，让王 ...
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对证据4不予确认；对证据7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下 月28日止的劳动合同，约定合同一式两份，原、被告各执一份，具有同等法律效力。同时合同中注明：“合同到期后，双方无其他变故，合同继续生效”。原告2009年3 ...
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靴子5双，服装5套，罗兰牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方 公司的违约行为构成根本性违约，要求解除合同并据此要求返还加盟费和赔偿损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人南京博文公司还主张被上诉人罗兰文田公司已经将 ...
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》第20条的规定，判决： 一、上诉人顺德市容桂镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人胡振芳2003年2-4月份的工资2200.41元。二 。 上诉人胡振芳在二审期间提供9组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡振芳书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据均 ...
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。朱军律师服务主要内容包括但不限于：1、融资租赁公司经营管理过程中提供的法律服务：（1）提供融资租赁公司治理结构、董、监事会及管理层设置相关的法律咨询意见 协议提供意见或建议；（3）为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（4）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（5）协助公司处理与员工的劳动 ...
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