的经理说是给我们跳动岗位和薪水的调整，但是必须签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到业务员是百分之三的提成点，一个月做满三个单， ，老板就一句话没钱，让我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为 ...
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6月28日收到该通知书。2010年1月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、代通金等，同日该会以被告无主体 一个考核年度，被告以此认为原告未完成工作量没有理由。本院认为，被告既然制定了相应的业务政策，且该业务政策给予员工考核的时间期限为一个自然年度，那么被告 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 请求，不予支持；三、原告王某某要求被告上海某某成套有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资20000元的诉讼请求，不予支持；四、原告王 ...
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劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作 为31,110元。2009年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2008年2月1日至2009年10月30 ...
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东方区客户服务部客户关注职能部门并未迁移，该部门中的各个“客户关注小组”亦没有迁移，其中大部分成员即客户关注代表仍然留在上海，只是各个“客户关注小组”的客户 某某的档案工资，将林某某的工资降低了一半，实际上是逼迫林某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同 ...
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了一份无固定期限要求的劳动合同，上面有一条是员工要离职必须提前30天书面申请和取得部门主管同意才可以离职，否则按自动离职处理要扣500快钱的工资.（一个月的工资才1000块）.我已经提前30天交了辞职书.但是部门的主管不批准辞职.原因是没有招到人来顶替我的岗位.我想问酒店这样做合法吗？ ...
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清单，证明原告将被告的工资分二部分发放；十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。经当庭质证，被告对原告提供的 日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代 ...
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人员综合保险，双方也没有签订劳动合同。被告在原告处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年 、2,163.10元。2008年10月19日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年9月1日至9月18日工资1, ...
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要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信 ...
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