。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查， 、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-321708.html -了解详情
。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查， 、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-321260.html -了解详情
因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月22日回家。 ，而相应管理资料亦为其掌握，相较劳动者其更接近于相关证据。而作为具有相当管理制度的社会组织，用人单位的举证能力也更强。因此，在刘某举证其伤害事故系在 ...
//www.110.com/ziliao/article-269163.html -了解详情
；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、 单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
甲公司与被告人胡某某之间存在劳动争议纠纷；2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金动支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到丙 批复同意的；4、甲公司的公司文件，证实被告人胡某某于2008年8月11日离职后，即被甲公司禁止进入原办公室，故其无法提供丙公司关于同意支付佣金的批复 ...
//www.110.com/panli/panli_10600381.html -了解详情
：2004年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1 并扣发工资的行为，并未能提供相应的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据， ...
//www.110.com/panli/panli_6814706.html -了解详情
没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 上述未曾支付王智杰稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写的话 ...
//www.110.com/panli/panli_117720.html -了解详情
没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 上述未曾支付马振光稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写的话 ...
//www.110.com/panli/panli_117719.html -了解详情
没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 ，包括上述未曾支付陈倩稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
//www.110.com/panli/panli_117717.html -了解详情
没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 上述未曾支付陈丽君稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写的话 ...
//www.110.com/panli/panli_117716.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务