批准与其签订了合同制工人劳动合同（期限为三年），招为合同制工人。合同到期后，被告人寿保险清丰公司至今未与原告王自超续签，亦未解除合同制工人劳动合同。 ，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的工资273000元 ...
//www.110.com/panli/panli_305459.html -了解详情
徐州东方制衣厂(以下简称东方制衣厂)工作。2000年4月3日，双方签订有固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2000年4月1日起至2005年3月31日止； 劳动合同期满之日为2005年3月31日，双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，原告也未到被告处提供劳动，因此双方劳动关系已经终止，如果原告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_216059.html -了解详情
的工作转为由酉阳分公司负责。侯守银与电信局签订的合同到期后，按约定，应与酉阳分公司重新签订合同，但未续签，侯守银仍从事原有工作，酉阳分公司亦未提出 分公司。2001年8月23日，侯守银与酉阳县电信局签订的代办电信业务协议书的履行期限届满后，侯守银没有与酉阳分公签订书面的代办电信业务协议，酉阳分公司和侯 ...
//www.110.com/panli/panli_18511.html -了解详情
签订聘用合同的，单位应给其3-6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工，单位应及时 第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或主管部门协调 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
聘用合同的，单位应给其3－6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工，单位应及时办理 第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或行业主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html -了解详情
用工的劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此， 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，针对未签订书面劳动合同2010年5月1日至2010年6月30 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
驾驶工作。2009年3月他和第三人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事 向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 ...
//www.110.com/panli/panli_45974539.html -了解详情
合同并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该 ...
//www.110.com/panli/panli_45974390.html -了解详情
被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2011年1月1日向原告出具了终止（解除） 保险和医疗保险，且劳动者享受同工同酬的待遇。另外，在固定期限劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。该案中，在2003年 ...
//www.110.com/panli/panli_39176352.html -了解详情
工资报酬9382元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月- 日，被告又与原告签订了一份固定期限的劳动合同，期限为2010年1月1日-2014年12月31日，现该合同尚未到期。自2013年1月开始，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-467351.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务