中级以上专业技术人才，实行特事特办。非公有制经济的专业技术人才在享受国务院特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家和“555人才工程”人选选拔与管理上，实行与公有制 从事非公有制经济的，3年内保留干部、职工身份和工资福利待遇（不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金），工龄连续计算，没有违法违纪行为的，年度 ...
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、市社保基金管理中心：经市人民政府同意，参照市人事局、财政局《关于统一市直机关公务员岗位津贴的通知》（汕市人〔2003〕124号）的有关规定，现就市直企业离休 年7月1日起执行。四、经费来源及发放办法市直企业离休干部增发生活补贴和节日津贴所需经费，由市财政解决。市直企业离休干部增发生活补贴和节日津贴所 ...
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社会保障费等。工资是指固定工资及国家规定比例的津贴。补助工资是指国家统一规定的津贴、补贴，包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、职工 指在基本工资、补助工资之外，发给在职人员的属于国家规定工资总额组成范围内的各项津贴、补贴、奖金等。职工福利费是指按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健 ...
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条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 ...
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，深入贯彻落实科学发展观，坚持改革创新，不断完善加强班组建设管理机制，坚持以落实岗位责任制为核心，以高效安全完成各项生产（工作）指标（任务）为目标，以 ）班组长的待遇。建立完善对班组长的考核、奖励、晋升等机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的经济报酬和精神鼓励。六、工作要求（ ...
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纪委督察等业务部门和派出所，随着形势发展，都已机构升格，职级高套，实行特殊岗位津贴制，派出所主要领导进当地党委，交警和部分县市区的刑侦、治安部门的主要 地方，法制部门的监督作用成为一句空话，甚至有些业务部门领导提拔到公安机关领导岗位后，为法制部门的工作设置障碍，使法制民警有苦难言。同时，也使许多优秀的 ...
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分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部分配适当向一线职工和苦、脏、累 和有突出贡献人员倾斜。１５．着手改革企业基本工资制度。有条件的企业要积极推行岗位技能工资制试点，把职工的劳动报酬同企业经济效益和职工个人的劳动技能、劳动责任 ...
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“企业职工”。打破干部职务终身制，实行能上能下的企业干部聘用制，工人可以竞争干部岗位，干部可以到工人岗位工作，经组合上岗的干部均应与企业签订聘用合同。按国家政策规定 、奖金的分配要向苦、脏、累、险岗位和科技、生产、经营的关键岗位倾斜，建立或适当提高上述人员的岗位津贴，拉开收入差距。2、企业有权建立正常 ...
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形成高技能人才的群体。在培训方式上，积极探索人才成长的规律和特点，采取岗位培训、脱产培训、长短期结合、国内外培训结合等形式。有计划、分期分批的组织实用技能 、待遇相结合的激励机制，提高实用技能人才的工资水平、岗位津贴和福利待遇。鼓励和吸引技术工人立足本职、岗位成才。第四章职业技能鉴定第十七条对参加职业 ...
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分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部分配适当向一线职工和苦、脏、累 和有突出贡献人员倾斜。１５．着手改革企业基本工资制度。有条件的企业要积极推行岗位技能工资制试点，把职工的劳动报酬同企业经济效益和职工个人的劳动技能、劳动责任 ...
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