为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 大幅度提高了工亡赔偿标准。明确规定为上一年度全国 ...
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方式，由国务院社会保险行政部门规定。 【吕琦律师解读】目前，一些企业存在难以按照工资总额缴纳工伤保险保险费的现象，决定对此进行了特殊规定，对于这些企业缴费德具体费率， 法》对于同命同价的原则的折中行规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同 ...
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的劳务工（即临时工）等。由于各种不同劳动者的存在，单纯以用人单位为标准确定工伤保险法律制度的适用范围就不适当。 因此，笔者认为，应将用人单位作为 包括：①挂号费、诊疗费、住院费、药费；②伙食补助费；③转院交通、住宿费；④医疗期间原工资福利待遇；⑤由单位负责护理。 （2）停工留薪待遇 停工留薪待遇是《 ...
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.6元计算为14659.2元；⑤交通费为经同意外出治疗的交通费按因工出差标准报销，因原告所提供的票据不符合法律规定，故此项不予支持；⑥原告诉请再 后，原告可另行提出；⑦精神损害赔偿属于工伤保险赔偿没有覆盖的项目，故不予支持，以上共计47648.7元，扣除被告已支付的工资6000元，还应支付41648. ...
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最低工资标准调整为550元，涧西区环卫局将其单位清洁工的工资也随之调整为工资550元。诉讼中，牛竹叶申请对其伤残等级及后期治疗费进行鉴定，原审法院依法委托洛阳长安 就应依据法律的规定先行申请劳动仲裁，本案也只能依据《工伤保险条例》的标准计赔，而不能依据人身损害赔偿标准计赔。二、一审法院判令上诉人赔偿的 ...
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十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四 。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设 ...
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时间考查，符合一般企业的特征。范社光作为砖厂的机修工，按月领取工资报酬，与砖厂形成了事实上的劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性补偿 伤残赔偿金，赔偿标准按邵阳市2007年度职工月平均工资1289元计算，一次性伤残赔偿金确定为123 744元（1289元/月×12个月×8倍）。根据《工伤保险条例 ...
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期间伙食补助费5670元（扣除已支付的伙食补助费800元），支付停工留薪期间工资12808.57元、支付生活护理费10651.81元（扣除派人护理9天的护理费） 若干问题的解释》作出判决明显适用法律不当，应依照国务院颁布的《工伤保险条例》规定的赔偿标准为判决依据。四、二审判决项目没有法律依据且错误百出 ...
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，2007年10月，被告贾栓柱雇佣原告到他私人的铸造厂干临时工，当时约定每天工资50元。2007年10月21日，被告指示原告和另一个工人闫宗广用铁锤 赔偿责任。原告另起诉要求被告贾栓柱承担赔偿责任，无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于赔偿标准，应按照职工工伤赔偿标准计算。包括：1、原告住院伙食费。 ...
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伤残补助金共计26 766元(1 487元／月× 60％× 30月)；停工留薪期工资6 244元(1 487元／月×60％× 7个月)；手术治疗费6 261．84 虽万博文学徒期间的月工资只有200元，但该条例没有对学徒工伤损害赔偿中的工资标准作出应当区别对待的特别规定，故劳动仲裁与一审判决适用法律与 ...
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