的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5, 其辩称的事实提供的证据有：1,685元单子1份，旨在证明原告少发6月的工资以逼被告离开的事实。经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为 ...
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1日可以上班。我妈当天又给曾华汇了5300元。到了7月1日以后，曾华以各种理由搪塞我们。2010年4月16日，我到曾华家，她拿出了我的人事局派遣证、 给她的。最后这一次5000元我亲眼见到的。后来我被安排到二小上班，我每月领500元工资，她说她和学校校长关系好，这是学校额外给的，以后打卡是打卡的钱，可 ...
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4S店。2010年1月8日起，原告多次通知被告签订劳动合同，被告以各种理由拖延，直至2010年3月9日方同意签订。由于被告销售业绩不理想，原告多 被告熊某2009年12月12日至2010年3月31日期间双休日及国定节假日加班工资人民币3234.50元；三、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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明确划分，用人与治事的关系难以理顺，导致聘任制改革中出现校方和教育行政部门以各种理由解聘教师和五花八门的聘任形式等问题，严重侵害了教师的聘任权益；同时，教师 教师，这说明教师是受政府雇佣从事教育活动而非劳动合同用工，国家保障教师的工资、福利待遇、社会保险等，只是和以往相比，国家在管理教师的方式上弱化了 ...
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中华人民共和国兵役法》等有关法律、法规规定，安置原告到被告单位工作。被告以各种理由至今拒不给原告落实安排工作岗位。根据中华人民共和国国务院《国务院关于进一步 8月16日被告以各种借口至今不给原告落实安排工作岗位，但其提起仲裁已超过仲裁时效。即使假设原告民事起诉成立，其诉请生活费的工资标准、经济补偿金的 ...
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6,000元，其中包含社会保险费和加班工资。其曾多次向欧某提供劳动合同文本要求其签订书面劳动合同，但欧某以各种理由百般推诿。欧某在职期间工作态度 时间超过法定工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者 ...
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调薪，从每月2700元大幅降低至1000元左右。2006年后几个月工资及2007年全年工资竟然至年底且未全额发放。在未经得原告同意的情况下，随意或变相安排加班加点 年2月18日被迫离职，此后，原告多次到被告公司催讨，但对方始终以各种理由推脱，后委托律师致函给被告，但被告置之不理。与2008年6月16日 ...
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被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月 被告某某皮具有限公司支付2008年3月3日至2009年10月4日期间双休日加班工资14307元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付 ...
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的姐姐就叫我到他们公司上班，继父的姐姐她们的公司成立不久，一切都非常困难，所以工资只有300元，总之那时我一心只为公司，从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单 （我从新员工那得知进公司前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不涨工资。一个近十年的员工还抵不到一个新进的员工吗？6月下旬 ...
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的姐姐就叫我到他们公司上班，继父的姐姐她们的公司成立不久，一切都非常困难，所以工资只有300元，总之那时我一心只为公司，从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单 （我从新员工那得知进公司前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不涨工资。一个近十年的员工还抵不到一个新进的员工吗？6月下旬 ...
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