的生产时间等。 关于依法参加社会活动，有更详细的规定，根据《工资支付暂行规定》第10条的规定：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位 召开的会议； 出任人民法庭证明人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间； 其它依法参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-177389.html -了解详情
的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题 1．劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等） ，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学好徒期、熟练期、见习期、试用期及 ...
//www.110.com/ziliao/article-177385.html -了解详情
保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 其次，在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时，可以扣除。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176428.html -了解详情
根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序， 再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176122.html -了解详情
的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作 尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-176120.html -了解详情
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定 合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： ...
//www.110.com/ziliao/article-171635.html -了解详情
获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
//www.110.com/ziliao/article-171417.html -了解详情
抚恤金和一次性工亡补助金。 促进职业康复。《条例》第二十九条第六款关于工伤职工进行康复性治疗的费用支付规定，第三十条关于人工肢体、器官等辅助器具的规定，体现 与平均工资变化挂钩，是从公平原则出发的。国家经济水平提高后，劳动者的工资就会相应提高，工伤职工也应享有比原来较高的保险待遇。待遇与物价变动挂钩， ...
//bbs.110.com/thread-29934-1-1.html -了解详情
的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作 尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-109217.html -了解详情
哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动 应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 ...
//www.110.com/ziliao/article-109058.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务