季节津贴差额560元，2011年度以及2012年度未休年休假工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的 4月28日。华鸿公司提交工资签收表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可，故仲裁裁决华鸿 ...
//www.110.com/ziliao/article-503590.html -了解详情
劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒 日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html -了解详情
劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒 日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-1997101.html -了解详情
是在到期日以后已经自动解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ ...
//www.110.com/ask/question-1908478.html -了解详情
元／月4个月）。 四、裁决被申请人支付自2009年8月至2013年5月期间带薪年休假工资差额3093. 5元（1869元／月21.75天18天 一次性支付伤残辅助器具费 30000元 （右手食指假肢安装费2000元 /副，每2年更换一次，计算至人均寿命75周岁止共需更换15次）。 7、一次性伤残补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-464630.html -了解详情
残疾职工的职业技术培训。在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、劳动报酬、生活福利、安全卫生和养老保险、失业保险等方面， 指年度实际安排残疾人的差额）人数和上年度所在市、县统计部门公布的职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。在交纳残疾人就业保障金时，应当同时向当地残疾人就业服务 ...
//www.110.com/fagui/law_344840.html -了解详情
，工作一年零三个月了，每月只休四天，法定节假日工资是按1000元/21。75*3=137元/天进行计算的,公司现在是不是违反了劳动合同法中的未足额支付劳动 条款？另外公司一直未按国家规定让我休带薪年假，我是否可以起诉公司，要求公司补回我双休日加班费，法定节假日加班费，合同违约补偿金，带薪年休假工资？...
//www.110.com/ask/question-1056847.html -了解详情
协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到的补偿金额以后一份明细表为准；5、2008年 已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。2009年2月25日，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html -了解详情
２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ．根据收入 休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周， ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html -了解详情
２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ．根据收入 休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周， ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务