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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动 的,用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金;因劳动者愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以支付经济补偿金。 四、无固定期限 ...
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加班工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的 民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费承担变,二审案件诉讼费20元由上诉人西安万年饭店有限公司、上诉人李 ...
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和解协议。 原审法院认为:一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件,对张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间所争议的权利 合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:……(四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;……因湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能 ...
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组成部分这一基本认识,且在书面通知梁尚武之后停发,属于克扣工资的行为。克扣工资是明知应当支付支付的情况,具有主管恶性,所以规定了惩罚性补偿金。本案 为梁尚武的内退待遇的依据,而该内退待遇实际上是变更了双方签订的原劳动合同对于劳动报酬的约定,而万家乐公司未举出证据证明双方对此变更达成了一致的意思 ...
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印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定 五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费175元,其他诉讼费500元,合计675元,由重庆粤丰调味品有限公司负担。本 ...
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上诉人仍坚持其错误的工资概念,仍然认为劳动报酬就是基本工资,非基本工资劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额 百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费50元,由上诉人广东省机床厂承担。本判决为终审判决。 审判长许暖安 ...
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债务关系明确的追索劳动报酬案件,可以根据农民工的申请,依法适用督促程序。10、对于事实清楚、法律关系明确,农民工当事人申请财产保全,如采取保全措施可能 的完善。16、审理建筑工程承包领域拖欠农民工工资或劳动报酬案件,分包企业对农民工工资或劳动报酬承担直接支付责任,建筑承包企业在所欠的工程款范围内 ...
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劳动和社会保障行政管理部门管辖的复杂、重大案件,也可以将自己管辖的案件指定下级劳动和社会保障行政管理部门查处。第三章 监察内容和方式第十三条 )克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照国家有关规定 ...
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违法违规行为,有权要求其改正。用人单位改正的,工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议;劳动保障行政部门在接到工会的建议后,应当依照本 拖欠劳动者工资的;(四)按照规定支付劳动者加班加点工资的;(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为 ...
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