)公司,市社会保险事业基金结算管理中心,各区县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心:为了促进就业,进一步推动本市非全日制就业形式的发展,根据《上海市劳动合同条例》等有关规定,现就本市非全日制就业的若干问题规定如下:一、关于非全日制就业形式劳动关系的处理采用非全日制就业形式的,劳动关系处理应当按照 ...
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条件的工人也办退休、退职手续；有的任意扩大招收退休、退职工人子女的范围和降低招工条件；有的单位给聘用退休、退职工人滥发高工资、高福利，影响职工队伍的稳定 专长的，如果生产又确实需要，经过当地劳动部门严格审查批准，也可允许他们签订受聘合同。但是，在本通知下达后凡属再按完全丧失劳动能力办理退休、退职手续的 ...
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强，特别是不少人还把“铁饭碗”当作社会主义的“优越性”。因此，搞活固定工制度比在新招工人中实行劳动合同制在人们思想上所引起的反映要广泛和深刻得多，工作任务 形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工队伍的相对稳定和合理流动统一起来， ...
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上岗合格证》或《技术等级证》的人员。第十二条企业招收职工应根据审批的招工简章，主要通过劳动行政部门批准的职业介绍机构公开招收，择优录用。第十三条企业招收 经劳动行政部门履行用工手续的非国有企业职工，调到国有企业工作，应按规定办理合同鉴证和社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。国有企业职工调到非国有企业 ...
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为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏友平虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。而九龙坡区人保局举示的门诊病历能够证明苏友平受伤 。2、人力资源招聘管理制度；证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘流程图；证明原告招工的流程。4、用人部门情况反馈表；证明正常招工表应由 ...
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在家时对我们说的完全不付，在家时我们强烈要求看合同，招工的人不让我们看，后来才知道【招工的人没有资质】。2011年1月4日我们就回国了，我们问一下是 起诉招的工人还是保人。还有建筑公司。【在国内也公司】 招工的人在国外没回来，怎么起诉他。怎么要回我们交的劳务费和损失费。...
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原告存在劳动关系；四、我与原告之间无试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时距离1993年招工已经过去十几年，因此不存在试用期内我不符合录用条件的说法。 ...
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没有招收和选改录用，已于92年选改前被清理辞退与石墨矿之间不存在劳动合同关系，不应为五人交纳养老保险金，所以请求法院撤销鲁山县劳动争议仲裁委（2007）鲁 ，因而不能证明五原告在选改中被选改掉的主张。鲁山县劳动人事局没有五原告的招工档案及选改录用档案，也就证明不了原、被告双方不存在劳动关系。综上所述， ...
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标准支付。(二)关于承担责任主体问题。唐平是由明城公司员工将其带到新车间面谈招工事宜并在为明城公司调试有关机器设备过程中，因帮扶明城公司叉车上偏斜 帮扶冲床行为之性质是解决本案的前提与关键。本案发生于明城公司招工面试过程中，唐平与明城公司之间并未建立劳动合同关系，因此，一审在确认双方成立劳动合同关系的 ...
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。残疾人就业登记花名册由残疾人劳动就业服务机构抄报同级劳动就业服务机构，作为残疾人办理招工录用手续的依据。残疾人就业条件由市残疾人联合会依据有关规定制定。第九条 的就业登记证明到当地劳动就业服务机构办理招工手续，填写《招用职工登记表》，并依此订立书面劳动合同，办理劳动合同鉴证、社会保险和户粮关系迁移等 ...
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