王女士向我咨询：2006年5月，我与A公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同约定，劳动合同存续时间为6年，于2012年5月终止。在2010 该条款因违反法律的强制性规定而失效。律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除 ...
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年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年 年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年、 ...
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劳动关系。另查明：被告在发给公司工会《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防 未结案证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述 ...
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签订书面劳动合同。工作期间，被告全月无休，但原告并未支付相应的报酬。2010年3月24日，原告的主管打电话给被告称提前一个月通知被告解除劳动 ，被告实际工作至2010年3月31日。同年5月19日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年4月工资及拖欠工资的补偿金、2010年 ...
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申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出 对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节严重的，第一次 ...
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日以电子邮件形式向员工发送的《关于规范××考勤和周报管理的通知》，其中第三条规定：“调休或请假都必须提前办理手续，并经得部门主管的签批后，给前台作为考勤 累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件 ...
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小城镇社会保险费；4、按照每月6000元的基数缴纳2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的补充养老金每月660元、补充医疗金每月60元。2010年1 工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作 ...
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退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者 劳动合同，也没有固定的期限，虽然说，无固定期限劳动合同需要，需要以书面形式加以确立，而事实劳动关恰恰没有书面合同的存在，但我们也应认识到“劳动合同 ...
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四、代通金。我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张 的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。永乐公司与 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化， 提供考勤记录并不客观真实，无法正确反映李某的正常出勤情况。李某提交的书面加班记录，原审法院却未采纳，损害了劳动者的合法权益。要求撤销原审判决， ...
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