由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的补偿金（或赔偿金）以及工伤方面的 认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向法院提起行政诉讼。 二、东营 ...
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人是公司的委托人，同时公司没有罚款权力；3、2009年3月2日公司打印的解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资 支付的费用1000元应否支持。本院认为，关于代通知金的问题。所谓代通知金，系没有提前一个月通知解除合同的工资。上诉人王广恩已经在（2009）贾民一 ...
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，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向 的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号 ...
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。上诉人钟富蓉因与被上诉人佛山市三水三三运输有限公司(以下简称三三公司)劳动争议一案，不服佛山市三水区人民法院(2005)三法民壹初字第1250号民事裁定 、钟富蓉从来没有收到三三公司的书面解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 ...
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就业的下岗职工，要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同，由企业按其在本企业在岗工作年限，年满1年发给相当于1 劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。（五）各级政府要把促进就业纳入当地国民经济 ...
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（许）工伤认字（2007）94号河南省工伤认定通知书、河南省职工工伤《职业病》伤残等级鉴定表、河南省工伤（职业病）职工劳动能力复查鉴定表各一份，证明被告所 ，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，被告请求依法解除或终止劳动合同的请求成立，应予支持。根据《 ...
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第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前两个月通知的代通金56000元、补发加班费 没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业 ...
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，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 解除，但该“辞职报告”只是答辩人解除劳动合同要约请求，被答辩人并没有准许，故双方并没有就提前解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩人也从未 ...
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这部分合同制工人逐步纳入固定工劳动合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天)通知对方 合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《终止、解除劳动合同通知书》(见附件2)，并到本人户口所在地的区、县劳动部门办理职工待业和档案移交手续。 四 ...
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《就业证》。领取《就业证》需要接受就业训练的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案 必须提供如下材料：（一）工商行政管理机关预先核准的机构名称通知书复印件一份；（二）主管部门任命的法人代表证明（股份制机构需提供股东大会选定法人代表决议 ...
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