，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《关于 是2007年还是2010年均是以出勤工作小时计算，每周工作12小时，所领取的薪金报酬都超过了当地人民政府规定的小时工资标准。由于上诉人韩春锦诉讼所主张的 ...
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.56元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王雄杰、桃花岛公司双方 ...
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.61元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈翔、桃花岛公司双方建立 ...
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.24元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，唐剑锋、桃花岛公司双方 ...
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.64元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈芝剑、桃花岛公司双方 ...
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按照该105号文件规定：自谋职业是指劳动合同期限未满或签订无固定期限劳动合同的在册正式员工，自愿与工商银行解除劳动合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神 工行处拿走自行保管，衡阳工行从熊武钢离岗后停止支付其一切劳动报酬与待遇。上述行为符合劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊武钢与衡阳工行协商一致解除劳动 ...
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规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该标准比较明显地体现了人格从属性的要求。 毋庸讳言，从属性只是一个相对 的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏各方面的配套措施 ...
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合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 ，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低标准，而劳动合同约定的劳动报酬标准又不得低于集体合同 ...
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规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作 一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地 ...
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无视《劳动合同法》等有关法律规定，不仅不与被告签订劳动合同，支付不低于最低工资的劳动报酬，长期拖欠被告的工资，还在被告因工负伤治疗期间公然解除与被告之间的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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