很多用人单位片面的误认为与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位将承担更多的法律义务，面临无法管理劳动者，无法与劳动者解除劳动关系等现实诸多问题。 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 个人建议：用人单位应当依照劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动者客观上存在上述 ...
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月×2=9900元）。故王俊要求的经济赔偿金11000元，予以支持9900元，其超出部分不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王俊签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月支付 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年9 ...
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派遣单位与被派遣劳动者的劳动争议也惹上门来了。 （3）能否规避无固定期限劳动合同？很多用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司 也是劳动者人身自由权的体现。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条 ...
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关系的决定》(新桂函【2010】10号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三 决定》(新桂函[2010)10号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双方劳动关系的依据。基于上述事实，兰根特向二审法院提出以下请求：一 ...
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、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征 仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁 ...
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、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征 仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁 ...
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错误，故依法向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金13484.97元，并要求被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。一审被告田阳国税局 被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务 ...
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有错误，故依法向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金32040元，并由被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。一审被告田阳国税局 被告与原告于2006年8月16日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征 ...
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条的规定。因此，徐州公交公司解除与林燕梅的无固定期限劳动合同，符合法律规定，林燕梅主张的支付违法解除劳动合同赔偿金42126元的诉讼请求， 支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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