。被告每月发放工资的时候都要求原告签字才能发放，被告的证据只能证明被告发放工资的情况，不能证明原告要求被告将社保费用折合成现金给付。对证据2的真实性和证明对象 三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动法》第四 ...
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，那么用人单位还得依法给予经济补偿金。劳动者要注意搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者 ...
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2001年至2005年期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对其另诉请要求被告补缴2006年1月至2007 自行负担。至于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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，被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000元,因原告就其主张未提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。另结合2010年被告社会保险费基数 元及被告实得工资情况，本院采信被告所述确认2009年3月起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告 ...
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保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动 ...
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年1月份至12月份工资单一份，旨在证明原告2008年1月份至12月份的工资情况，工资中已包括加班工资和周末加班工资。B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份， 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。这是一种极不稳定的劳动关系，由于双方当事人的权利、义务未以白纸黑字的形式加以明确规定，往往 同意，在其他用人单位实际就业。主要有以下三种情况:第一，兼职。劳动者在与某一用人单位保持着劳动关系，领取劳动报酬的同时，又以各种方式在其他单位兼职， ...
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劳动关系已经解除的证据。一审判决在没有任何事实依据和证据支持的情况下，就错误地认定双方劳动关系已经解除显然是不当的，希望二审法院予以纠正。二、一审判决 法院驳回上诉人的该项诉请并无不当。上诉人根据《劳动监察保障条例》第二十六条规定要求被上诉人支付未及时支付工伤待遇的赔偿金，根据该条例规定，该项请求不 ...
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合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 即申请劳动仲裁，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐文田未与本公司签订劳动合同，也未申请将社保档案转入本公司，故本公司无法为其缴纳养老 ...
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可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 )一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续.如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律 ...
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