订立劳动合同。因此,就业协议不能代替劳动合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有签订劳动合同,裁决支持了小王的请求,要求公司支付给小王双倍工资5000元。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒,现在有些企业,用人时不及时签订劳动合同,而是以就业协议当说辞,殊不知这是违法的。所以当员工遇到这样的情况时,可以 ...
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没有提交证据。 第三人述称:被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同,是原告的责任,而不是谭明国的责任,因煤矿根本就没有与 巫山县邓家乡伍绪村棚子包煤矿负担。 三、评析 从本案情况来看,首先,被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责,被告当收到第三人 ...
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也要给双倍工资 江律师代理广州市白云区一劳动案件,试用期四个月没有签订劳动合同,试用期过后,用人单位与A劳动者签订了劳动合同,这时候,A能要求试用期三个月的 律师成功代理,获得试用期三个月的双倍工资差额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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没签,学校工作有寒暑假加班是在寒暑假期间,仲裁提出的条件:1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额,共计10812元整2.未提前一个月提出解除劳动关系 8.2 /8.7 /8.8/ 8.9 这四天证据!17日让我离职当日提出未签订劳动合同差额,拖欠的工资,提成,不给我去仲裁,18日提出让我回去 ...
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09年1月签订劳动合同,09年6月拿到大专毕业证,09年7月因公司改名要求重新签订劳动合同,因为如果要从09年7月重新签的话,应该按照我已经拿到的大专文凭来签,工资为995左右,而高中为665, 故系本人原因没有签订劳动合同,那时候还问过部门领导 领导说签不签合同,无所谓。11年 ...
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单位,属于合同制员工,但是自从入职后,我们一直没有签订劳动合同,只有一份和人才交流中心签订的聘用协议。并且没有为我们缴纳“三险一金”。我们一共40个人, 未签订合同期间的双倍工资补偿?需要提供什么有效证据?如何申请劳动仲裁? 加盖机关单位公章,并有领导批示的请示扫描件是否算有效证据?入职时,招聘请示上 ...
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上班时间,保安员直接说不干了,并且说到仲裁处告我公司:告公司未予其签订劳动合同,要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重, 打到员工卡里。(这名保安以前在其他商场工作)还有几天就要仲裁了,没有签订劳动合同对公司处分严重吗?我作为主管应该怎么办?员工男56岁,在天津算退休年龄 ...
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差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有 说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内,原因是劳动者无法 ...
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但是还没有做工伤等级鉴定,直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同,但是存在事实劳动雇佣关系,有充足的人证及物证,如何获得最大赔偿?用人单位自用工之 赔偿? 根据《工伤条例》,单位无权辞退我,而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定,我是否可以一直享有双倍月薪的待遇,直到我本人提出辞职请求? ...
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工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同,工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。 因为,根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权 ...
//www.110.com/ziliao/article-360794.html -
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