陈怀树在2003年3月至6月期间全月出勤，但直至双方解除劳动合同为止，汇亚公司并没有安排陈怀树补休。根据汇亚公司的工资表反映，陈怀树在 事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除 ...
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。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关条款，被拒绝，故向 合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告 ...
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无固定期限合同，公司如果不想用我了，是否是不存在解除劳动合同一说（因为现在我跟公司之间已经没有合同了）？公司只要辞退我就行了？假设公司辞退了我， 每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同 ...
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书面劳动合同。但直至2011年4月初，印刷公司借故将小刘辞退时，都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求 寻求帮助。 我中心工作人员了解情况后，及时联系了印刷公司负责人，由于公司方对《劳动合同法》缺乏了解，工作人员多次到印刷公司做工作。向公司负责人明确指出《劳动 ...
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在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定权、劳动者是否符合 。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 ...
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在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定权、劳动者是否 劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌 ...
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月28日其上班期间，收到了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知 年6月1日，被告至原告处担任机械工程师，月工资4,500元，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日，原告向含 ...
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旷工应该是没有办理合法请假手续，擅自没有工作，原告在4月9日前都是正常上班的，是被告剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利， 旷工5天以上（包括5天）的”处以辞退处分。当日，被告以国内特快专递的方式向原告送达处分通知。另查明：原、被告签订的劳动合同第4条第2款约定，被告可 ...
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而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不 继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会 ...
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于2008年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员应当履行的车辆 ...
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