根据相关解释，那是指企业破产或发生自然灾害等客观情况，且上诉人要解除劳动合同也没有依照法律规定在30日以前以书面的方式通知。原判认定事实清楚，适用法律 当事人的陈述、一纸板厂公司的企业法人营业执照、《劳动合同》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批 ...
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月27日至2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到 数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 ...
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奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据，因此，对于原告的该诉讼请求本院 ...
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合计109204.07元；以上合计916916.66元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）325号仲裁裁决书，认为原、 因解除劳动关系是原告单方面提出，而且，根据本院查明的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同 ...
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不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件，因此，刘荫良在2003年7月份至12月份没有与凤城酒店协商，擅自不按约定向凤城酒店缴交 建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济补偿金为 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定 业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误， ...
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诉讼。原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。洪友荣从1995年11月1日起 委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明洪友荣存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪友荣作出补偿属 ...
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，又多次将没有领导核实的不明来历的发票给予入账，方鉴松的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、原审法院 委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决 ...
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和财务规定，在没有领导签字同意的情况下，多次私自开出现金支出单及支出现金，严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、 委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明劳祝海存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向劳祝海作出补偿属 ...
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的诉讼。原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。区叶笑从1997年1月起就进入劳 内，并在未能提供证据证明区叶笑存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予区叶笑经济补偿。因劳村村委会没有依约支付区叶笑 ...
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