在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...
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现原告未能举证证明其曾向被告表示原告已毕业和提供劳动手册，故被告不存在故意不与原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院 ...
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的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对 惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼 ...
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举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式 在《民法通则》第58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效，而用人单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为。因为单位没有 ...
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更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持 行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在 ...
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调解室的工作联系笔录为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动 至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的主观恶意，故被告要求原告 ...
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。 对于这条的理解有两种： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者 劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订 ...
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年5月入职鹰牌公司工作，连续工作14年，月平均工资960元。最后签订劳动合同期限从1993年1月1日起至2002年12月31日止。劳动合同期满 本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的单位原固定工，劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同 ...
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终结。原审判决认定：2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一次 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在被上诉人否认的 ...
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向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法》 聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。...
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