月11日，原告在被告发放的《员工去留调查表》中明确表示愿意继续留在被告处工作，但不同意与益阳市恒源物业管理服务有限公司签订劳动合同。2011年6月1日， 共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时 ...
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日至2 0 1 3年6月1 3日未签劳动合同的二倍工资差额为17729.8元。 被诉人辩称：申诉人与我方不存在劳动关系。 本会查明：申诉人X主张，其于 时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方 ...
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工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...
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洛宜南路西段。法定代表人：王群,该公司董事长。委托代理人：王亚力,该公司员工，特别授权。委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。上诉人周振全 二、一审判决适用法律不当。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟 ...
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岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...
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岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...
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岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...
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起诉超出1年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 、失业保险金。本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了 ...
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银川市西夏区泰鑫棉纺有限公司不与员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达 事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤， ...
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考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同 向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人 ...
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