年10月期间每月382元的工资差额；同时被告多次以书面、面谈等形式通知原告签订书面劳动合同，但原告仍未拒绝签订劳动合同，故被告终止与原告的劳动关系 ，被告拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
被告在原告处实际工作到2009年12月21日，同月22日、23日两天请假未上班。同月24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知 原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_17851444.html -了解详情
期间的工资，显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建立劳动关系后，未签订书面的劳动合同，故被告应当支付原告2009年6月1日至7月18日期间的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告 ...
//www.110.com/panli/panli_10135398.html -了解详情
为7872.39元、年底奖金3980.03元。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的签订和履行，应当遵循诚实信用原则，如果用人单位已尽诚信 ...
//www.110.com/panli/panli_9683196.html -了解详情
关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的情况。被告向本院提交了如下证据：上海yy有限公司的营业执照，证明该公司 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_7308273.html -了解详情
；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；未经单位书面许可不按 处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190854.html -了解详情
但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除 过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动合同；6）劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满 。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与贾洪魁签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -了解详情
）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满 。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与董宇舰签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和 ...
//www.110.com/panli/panli_186313.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务