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调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为,保护劳动者的合法权益,构建、维系、发展 、合规,又要合理,符合社会道德。实践中有一些用人单位的规章制度不违法,但不合理,不适当。为此,工会职工的异议权不能被剥夺,工会职工认为 ...
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劳动合同,未违反法律规定,被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后,已于2008年12月起至其他公司 具有合法性,因被告解除劳动合同违法,现原告要求恢复与被告的劳动关系,与法不悖,本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位单方解除劳动者的劳动关系 ...
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的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 自2009年3月21日至11月22日是哺乳期,由于被告违法解除与原告的劳动合同,导致原告提起劳动仲裁与诉讼,致使原告在产假期满后未能在被告处工作, ...
//www.110.com/panli/panli_7562190.html -了解详情
劳动合同为期一年,而实际履行期限不足一年,内容违法,我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定,与我解除劳动合同,侵犯了我的合法权益,故请求撤销冶金公司的 的。通过再审对上述事实的进一步确认,从合同形成的层面讲,是冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签终止劳动合同的要约,并且是附期限的。但是, ...
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的主要变化在于进一步明确了用人单位违法成本。尽管《劳动合同法》扩大了经济赔偿金的适用范围,尤其是增加了劳动合同终止用人单位支付经济补偿金的责任, 之处。“给劳动者造成损害的”情形很多,诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金,是否行政机关都应承担赔偿责任?雇主众多 ...
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合同法》的调整范围。 二是在《劳动合同法》中规定,不签订书面劳动合同用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止解除的经济补偿金制度。现行《劳动法 得到体现。因此,为维护劳动法的刚性,需要加强劳动执法工作,通过法律的强制性和处罚性来约束用人单位违法行为。 一是各级政府应树立保护劳动者权益的意识 ...
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其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位收取劳动保证金的行为违法,应认定为无效。对此结论,理论界和实务界均无异议,所 简称《解释(二)》第5条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 公司依法解除劳动合同,但却不能提供证据加以证实,故应认定其与王勇系违法解除劳动合同,应当向王勇支付双倍补偿金;原审法院并非以王勇6年的月平均工资作为 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 公司依法解除劳动合同,但却不能提供证据加以证实,故应认定其与赵刚系违法解除劳动合同,应当向赵刚支付双倍补偿金;原审法院并非以赵刚6年的月平均工资作为 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 公司依法解除劳动合同,但却不能提供证据加以证实,故应认定其与李海系违法解除劳动合同,应当向李海支付双倍补偿金;原审法院并非以李海6年的月平均工资作为 ...
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