调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展 、合规，又要合理，符合社会道德。实践中有一些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。为此，工会或职工的异议权不能被剥夺，工会或职工认为 ...
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劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司 具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系 ...
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的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 自2009年3月21日至11月22日是哺乳期，由于被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作， ...
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劳动合同为期一年，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的 的。通过再审对上述事实的进一步确认，从合同形成的层面讲，是冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是， ...
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的主要变化在于进一步明确了用人单位的违法成本。尽管《劳动合同法》扩大了经济赔偿金的适用范围，尤其是增加了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿金的责任， 之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多 ...
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合同法》的调整范围。 二是在《劳动合同法》中规定，不签订书面劳动合同时用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法 得到体现。因此，为维护劳动法的刚性，需要加强劳动执法工作，通过法律的强制性和处罚性来约束用人单位的违法行为。 一是各级政府应树立保护劳动者权益的意识 ...
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其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取劳动保证金的行为违法，应认定为无效。对此结论，理论界和实务界均无异议，所 简称《解释（二）》第5条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王勇系违法解除劳动合同，应当向王勇支付双倍补偿金；原审法院并非以王勇6年的月平均工资作为 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵刚系违法解除劳动合同，应当向赵刚支付双倍补偿金；原审法院并非以赵刚6年的月平均工资作为 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李海系违法解除劳动合同，应当向李海支付双倍补偿金；原审法院并非以李海6年的月平均工资作为 ...
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