其调整范围，符合倾斜保护劳动者的劳动法主旨，具有重大的理论与实践意义。但是，如果劳动者明知非法用人单位实施违法犯罪行为还故意为之，是否还要向劳动者支付劳动 单位提出，拒不改正的，用人单位可以据此解除合同；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带 ...
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、补缴各项社会保险。即：经济补偿金7611.57元（2008年1月1日《劳动合同法》实施前计算12个月，之后计算1.5个月）、拖欠工资4285. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的 向恒达厂、罗开文支付高达50000元的违约金，这不仅非法限制了张玉超解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而 支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、 ...
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条第二十五条 劳动者违反法律、法规、规章规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动行政部门应责令劳动者按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 鉴定规定》给予处罚。第三十一条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对 ...
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连带赔偿责任。第三十四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担赔偿责任，可以处以30－ 的，依法追究刑事责任：一、用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；二、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；三、 ...
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理应受到行政处罚，但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德 这样，才能避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ，成为原告的停薪留职人员的事实没有争议，本院予以确认。现被告提出终止双方的劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种 ...
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如果需要以劳务用工的形式使用外地劳动力，必须依法通过劳动力所在地劳动部门指定的当地派遣机构进行劳务派遣，否则就是非法的劳务派遣。原告已经就此提出了违法依据：“上海市 合同是民事代理行为，只能以代理人身份签订合同，不适格劳动用人单位主体名义。而原告前劳动关系尚未解除，《促销督导管理条列》（吉列提供，用于 ...
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18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ，自己终止了这种用工关系；2、任菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密 ...
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