了的情况变更有关条款。职工和经营者未签岗位合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再 。在国家颁布最低工资规定前，为保护职工的合法收益，企业主管公司应根据本单位实际，制定最低工资暂行标准，并报所在区、县劳动局备案。6、企业职工原则上 ...
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辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》和省人民政府《黑龙江省实施改革劳动制度四个暂行规定细则》，已于一九八六年十月一日起施行。这是我国劳动 劳动合同制工人，凡未签订劳动合同的，按规定于一九八七年十一月底补签完毕，合同期从招工之日算起。退休养老基金，属于企业应缴部分，用工单位从招工之日 ...
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已经构成迟延支付。冯某辩称:1、我在一审中提交的证据，足以证明未签订劳动合同的原因是周某某拒签，故责任不在我方。2、周某某每月加班只有4天，我已经 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然 ...
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物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应 达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴 ...
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内订立书面劳动合同，对继续留用后超过一个月不满一年仍未与劳动者补签书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满后第2个月开始至一年期满时止向劳动者每月支付二 根据《劳动合同法》第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律 ...
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签劳动合同， 而不是原告公司不予其签劳动合同。 原告提交的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订了劳动 的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 ...
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无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日 之规定判决如下；一，被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与原告补签无固定期限劳动合同。二、被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付原告赵聪玲 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张 。被告提供的书面通知，原告不予认可，被告亦未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。原、被告于2008年 ...
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辞退通知1份。2、被告收到原告的工资500元、补偿金1000元的收条一份，证明：（1）没签书面劳动合同的原因在于被告，原告多次要求与被告签订劳动合同， 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立是书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，故原告 ...
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