，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业 年以上的，从第二十一年起，每满一年增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同 ...
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期间的工资，重新就业前工龄不满三年的，按工人十五级制二级工资支付，已满三年的，按不低于三级工资支付。改变原工种重新就业的劳动合同制工人试用期满，由企业根据其劳动 的，为十二个月；满二十年以上的，为十八个月。医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇与所在单位原固定工相同。医疗期满后，仍不能从事原工作， ...
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、督促检查工作；筹集保险基金、登记建卡、办理劳动保险手册和保险关系的转移；计算和支付各项保险金等。第二章劳动保险基金的筹集和管理第六条劳动保险基金，本着国家资助、 负伤而停止工作，在一个周年内医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五 ...
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生产所需不属于固定资产的生产工具，检验、试验用具等的购置、摊销和维修费，以及支付给工人自备工具的补贴费。（６）检验试验费，指对建筑材料、构件和 基金支出以外的、按劳保条例规定的离退休职工的费用和六个月以上的病假工资及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。劳动保险基金按专用基金核算管理。三、计划利润： ...
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一年者为二个月。停工医疗期限应累计计算。 停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者 向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金，达到规定的退休年龄时，由社会保险事业管理局支付退休养老待遇。 第三十条 参加养老保险的临时工，在退休期间享受与合同制工人相同 ...
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工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁后 ...
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关于工资支付的意见》，１１月底以前下发。第五十一条规定了特殊情况下的工资支付制度。执行依据：本条中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放 实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条第七十四条规定了 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的 的按三十个月内累计病休时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九条劳动者因病或非因工 ...
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工作12年多，因单位私自降低加班费（基本工资未变），未支付应该支付的环境补助，未足额支付病假工资（整月病假只发了几十元），未依法缴纳社保（2000年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动仲裁后 ...
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。另外，从2009年6月和2010年2月红绸带公司扣除丁磊的一个工作日的病假工资金额分别为158．08元和154．56元来看，按红绸带公司每月22． 年的诉讼时效。综上所述，请求二审法院判决：1、改判丁磊无须向红绸带公司支付12440元；2、由红绸带公司承担案件一审、二审的诉讼费用。被上诉人红绸带公司 ...
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