住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为 明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资 ...
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的经济补偿标准1865.25元的二倍赔偿金3730.50元；2、原告在被告处的工作时间为2007年10月至2009年2月的17个月，依照《劳动合同法》第四十 为由，用终止合同的经济补偿金的1243.5元来冲抵。其行为严重违反了《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资 ...
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将债权转让给了原告。现由于离职时与公司有未结清款项，只同意支付原告3万元及相应利息。为此，被告提供了孙某的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳社保；某公司出具的证明，证明被告月收入1万元。第 ...
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根据公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李新 的工资标准支付李新伟；按照李新伟每月15日工资支付周期，李新伟停工时间截止2010年5月29日，应为4个半月，计款为2700元。对于李新伟要求 ...
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被告承揽的鲍某位于西郊大公馆别墅的室内装潢设计师。6、录音资料。旨在证明原告离职时，被告尚欠设计费提成未付清。被告对证据3、4、5提出异议，认为 提供了如下证据材料：1、原告的工资支付清单。旨在证明原告的工资情况。2、上海市单位退工证明。旨在证明原、被告劳动关系终结时间。3、被告关于2008年设计师 ...
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由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的 赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵何某某的签名。在李某每月具领的 ...
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证明，称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未 元，但也未提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。关于延长工作时间加班工资的问题，双方实行每周六天 ...
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往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在 。现已支付23674．89元，尚欠7525．11元，两被上诉人应将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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至6月共计26个周末，因此原告加班26天，因属于休息日，应按200%计算加班费。关于加班工资的计算，《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定，“计算加班工资的 关于时效问题，被上诉人于2008年12月26日入职上诉人单位，于2010年7月1日离职，于2010年7月26日即向仲裁机关提出申请要求上诉人支付其 ...
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有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道应该算加班的，但是公司却没有支付加班费！而且公司说的是下午两点上班，但是通常1 是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费 ...
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